We helpen je aan future-fit talent
Yinner verbindt bedrijven van morgen aan mensen van morgen. We combineren werving & selectie met het supporten van groei gedurende het eerste jaar. Wat ons anders maakt? We kijken niet naar cv’s of ervaring, maar naar wat mensen mens maakt: persoonlijkheid, potentieel, talent en attitude. Alles om de kans op groei en succes in het 1e jaar zo groot mogelijk te maken. Zo helpen we je aan talent fit voor de toekomst.
Ons verhaal
Op basis van jarenlange ervaring vanuit topsport en bedrijfsleven helpen we organisaties met het scouten, herkennen en ontwikkelen van talent. Beiden hebben ons geleerd hoe je talent herkent en vanuit potentieel gericht ontwikkeld.
“Waarom na vijftig jaar pas talent herkennen? Zorg dat je het eerder weet. En met een grotere focus op potentie in plaats van actuele prestaties” (Johan Cruijff)
De perfecte match na het eerste jaar
Wij geloven dat er na een jaar de perfecte match moet zijn. Yinner breekt daarom met traditionele recruitment en combineert toekomstgerichte werving- en opleiding met een jaar lang ontwikkeling. Om iemand volwaardig te laten landen en groeien in zijn of haar rol. Als er na het eerst jaar nog steeds een perfecte match is stroom je in bij de opdrachtgever.
Onze fit for future partners
Onze werkwijze
Bij Yinner willen we graag precies weten hoe de toekomstige workforce van de organisatie er uit moet zien en welk menstype je daarbij zoekt. Vervolgens brengen we met datagedreven tools nieuwe kandidaten geheel in kaart. Op deze manier kunnen we op basis van 100% mens een 100% match maken. En dat is nog maar het begin. Na de match begeleiden we kandidaten een jaar lang met gepersonaliseerde training en coaching.
Bedrijven krijgen zo de kans om nieuwe kandidaten live in actie te zien. Om te beoordelen of er een echte match is. Als dat zo is, dan laten we kandidaten na een jaar instromen. Zo niet, dan stopt het gewoon. Bij Yinner ben je niet gebonden aan een jaarcontract.
Onze tools
Xelfer profielscan
Met behulp van de Xelfer profielscan en persoonlijke interviews selecteren we menselijk potentieel en talent op basis van de vraag vanuit je organisatie. We richten ons niet alleen op skills en ervaring van de kandidaat, maar brengen juist personality, talent, potentieel, motivatie en zelfs vitaliteit in kaart. We selecteren vervolgens alleen kandidaten die voor minimaal 70% arbeidsfit zijn.
Skill paspoort
Na de eerste match begeleiden we onze kandidaten voor een jaar in hun nieuwe rol.
We leiden onze kandidaten toekomstbestendig op door skills voor de toekomst te ontwikkelen. En we begeleiden hen in hun persoonlijke groei met lifestyle- en focus trainingen. Met behulp van een skill paspoort kunnen we hun voortgang meten en waar nodig bijsturen. Zo bereiden we de kandidaten voor op toekomstige rollen.
Waarom Yinner?
50%
betere profielmatch
45%
meer
productiviteit
80%
minder
burnout
40%
minder
verzuim
Flexibele contracten
Met Yinner kun je gedurende een jaar new recruits in actie zien. Er is geen sprake van een vast jaarcontract, dus je kunt op ieder moment stoppen.
Volledig ontzorgd
Yinner neemt de verantwoordelijkheid en zorg voor new recruits volledig uit handen. Dat begint met het vinden van talent, beoordelen, begeleiden en ontwikkelen van de juiste skill set.
Minder kosten
Yinner zorgt voor een efficiëntere en effectievere onboarding met 50% minder mismatches en bijbehorende kosten.
Duurzame match
Yinner garandeert een duurzame match door toekomstbestendige kandidaten aan te bieden. Kandidaten die kunnen meebewegen met de behoeftes van morgen.
Wat mensen
over ons zeggen
“Yinner zorgt er voor dat ik niet zelf op zoek hoef te gaan naar goede mensen. Ik krijg tevens de kans om iemand in de werkomgeving te zien werken om te bepalen of het een goede match is. Zo verkleinen we het risico op mismatches en de hoge kosten die ermee gemoeid zijn. Als er geen fit is kun je er ook een punt achter zetten. Die kans heb je niet als je zelf iemand werft, dan zit je vaak vast aan een jaarcontract.“
Lútsen, Vion
“Yinner is de partner die ervoor zorgt dat mensen arbeidsgeschikt en klaar zijn voor het werk van de toekomst. “
Atika Bouz, Projectmanager Gemeente Amsterdam
“Bedrijven voelen de wens om mee te kunnen bewegen met de toekomst
en de behoefte aan veranderende rollen. Yinner kan je daarbij helpen.”
Martijn Willemsen, Field Sales trainer & coach Coca-Cola
“Als we het bedrijf van morgen willen worden, moeten we stoppen met traditionele autoleasing. We gebruiken Yinner om de juiste match voor toekomstige rollen te vinden.”
Marjolein Groen, HR business partner Athlon
“Wat Yinner doet, is mensen verder ontwikkelen en voorbereiden. Het doel is om mensen geschikt te maken voor nieuwe rollen en klaar te zijn voor de toekomst.”
Lucas de Vries, Customer service NRC Handelsblad
“Yinner weet precies wat een bedrijf nodig heeft en waar de kracht van mensen ligt.
Op deze manier kunnen ze vanuit menselijk oogpunt de beste match creëren.”
Yoeri van Alteren, CEO Change INC.
Onze missie
Onze missie is mensen en organisaties duurzaam in hun kracht te zetten en te laten shinen. Op iedere werkvloer, waar ook ter wereld. Zo begeleiden we in Tanzania een talent om biologisch boer te worden en ondersteunen we verschillende getalenteerde filmmakers bij het IDFA.
ONZE KLANTEN
HOOFDKANTOOR
‘s-Gravelandseweg 46-D
1211 BT Hilversum
KANTOOR EINDHOVEN
Achtseweg Zuid 153 B
5651 GW Eindhoven
